FLA公平劳工协会认证咨询
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公平劳工协会(Fair Labor Assosiation，简称FLA)，成立于1997年，克林顿召集工人讨论成立的。劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。
FLA公平劳工协会认证概述
公平劳工协会(Fair Labor Assosiation，简称FLA)，成立于1997年，克林顿召集工人讨论成立的。劳工监督机构，是一个非盈利性机构，致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量，共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。
公平劳工协会开展独立的监督和认证活动，确保在其成员公司开展生产的国家和区域，协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》，公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息，指导其进行负责任的购买活动。
为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件，公平劳工协会在国际劳工组织核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。许多品牌拥有方都已经加入了公平劳工协会，并积极遵守其颂布制定的各种准则。
FLA公平劳工协会成立简史
1996年，美国总统克林顿召集“服装产业伙伴关系组织”就工人权利问题进行探讨，讨论结果是成立“公平劳工协会”。1997年，公平劳工协会正式成立，定位为非盈利性机构。成立之初，公平劳工协会的初衷是为了防止不正当竞争，为那些纷纷到中国、孟加拉国等其他国家寻找低成本供应商的公司设置底线。在早期，由于对会员过于宽容和保护，公平劳工协会遭到了众多劳工组织和反血汗工厂倡导者的批评。
自创始至今，公平劳工协会有会员包括34家公司、近200所大学，包括耐克、锐步、Philip-Van Heusen和丽资克莱本(Liz Claiborne)等公司，并已经调查了分布在亚洲和拉丁美洲的超过1300家工厂。
FLA公平劳工协会认证中FLA2.0和FLA3.0区别
FLA2.0是基于审核而设计的。这就意味着根据守则的各个方面进行“是和否”的达标审核—结果只有白纸黑字的“通过与否”，没有灰色地带。
FLA 3.0是一个能力建设过程，在该模式下，工厂首先进行需求评估之后进行影响分析。
FLA的结果反映了工厂的实际情况，而非仅仅是“通过”或“不通过”的达标测试。工厂和FLA会员公司一起对工厂的评估结果分析， 然后根据发现的问题提出能力建设方案。在进行能力建设的过程中，工厂可以继续在线评估计划的进程，最后，外部机构将对工厂进行影响评估，通过对比首次需求分析发现的问题和进行能力建设后的结果了解实际效果。
FLA公平劳工协会出版物
《公平劳工协会年度报告》
《公平劳工协会简讯》
FLA公平劳工协会认证范围
FLA公平劳工协会
美国公平劳工协会(Fair Labour Association)于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
工厂行为守则
制衣工业联合会致力于消除美国及海外的血汗工厂。故在本次调查基础上，制衣工业联合会制定如下标准来确保制衣工厂具有体面、人道的工作条件。本联合会相信，实施下列标准将可保证不会在剥削及非人道条件下生产产品，从而使消费者建立信心。
强迫劳工
不允许使用强迫劳工-不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。
童工
不允许雇佣15岁以下(或工厂所在国家法律规定的14岁以下)，或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。
骚扰和虐待
必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
无歧视
不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。
健康及安全
雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。
结社自由及劳资谈判
雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。
工资及福利
雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。
工作时间
除非极特殊情况，雇主(Ⅰ)对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者(a)每周48小时工作及12小时加班，或(b)工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间(Ⅱ)每7天必须给雇员一天休息时间。
加班报酬
除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。
任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守并支援本守则。在本守则与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按两者中要求高者执行。任何决定采用本工厂行为守则的公司都必须要求其许可证经营者和承包商，以及其零售商或供应商在遵守工厂所在国家相应法律的基础上，按照附录监视原则遵守本守则。在本法规与工厂所在国家相应法律不同或相矛盾的情况下，按照两者中要求高者执行
FLA公平劳工协会FLA3.0认证条件
FLA公平劳工协会成员公司哪种类型的工厂应该加入FLA3.0
- 你熟悉的工厂或已经有过(或打算进行)中长期合作的工厂;
- 那些至少接受个部分守则监督计划的工厂;
- 管理层承诺遵守守则要求的工厂;
- 管理层有能力进行能力建设(譬如在该领域有专业知识的职业经理人);
- 成员公司的订单占该工厂大部分的生产量。FLA可以帮助成员公司共享相同的工厂信息。
- 你们中有人问及那些有特别问题的工厂。
如果他们在所选定进行能力建设的领域存有很大的问题， 那么这个是个很好的工厂。然而，如果这家工厂在守则的各个方面都有问题，它并不适合实施FLA3.0.
FLA公平劳工协会决定能否参加FLA3.0
FLA公平劳工协会成员公司可提名他们所想的工厂加入FLA3.0，如果工厂反对加入，我们将鼓励进行更深入的讨论以向工厂解释实施FLA3.0的好处。
FLA公平劳工协会认证实施改善周期
通常而言，工厂进行需求评估后有12个月的时间进行能力建设，然后FLA进行影响评估。我们把能力建设作为一个有价值的过程，尤其是能带来认知或文化层面的改变。我们希望工厂能解决产生不符点的根本问题避免问题再次发生。然而，假设花费在能力建设方案上的时间是三个月，那么工厂只有九个月的时间进行改善。
FLA公平劳工协会认证监督流程：
根据公平劳工协会网站，美国参与公司必须在以下方面进行内部监督：
1、车间内通信标准
2、公司监督员培训
3、行定期访问和审查以保证合格
4、工厂工人提供保密报告机制
5、当地劳工、人权或宗教组织之间的关系发展情况
6、建立问题补救和公平劳工协会结果通知机制。
一旦公平劳工协会委派的监督员已对所有合同商中的30%进行了独立监督，公司即可在其库存和产品的广告中使用公平劳工协会“服务标记”。公平劳工协会职员对公司履行职责的表现进行上述评估，独立的外部监督是内部遵规机制进行评估的一种方法。
公平劳工协会职员还可根据其判断力通过对工厂进行访问进行独立审查，以确认问题重新决断，努力已经执行并行之有效。另外，各公司通过季度和年度报告向FLA进行汇报。这些报告将通过对总部和/或现场办公室的年度访问进行确认，以对信息进行检查。
公平劳工协会委任一系列机构根据其标准规定的各个部分进行外部监督。这些机构包括大型公司，例如Intertek Services，以及小型非政府组织，例如Bangladesh的Phulki。
益处
证书样本
公司优势
