Adidas阿迪达斯公司概述：
Adidas阿迪达斯公司简介
在运动用品的世界中，Adidas一直代表着一种特別的地位象征，而这种象征有人称之为「胜利的三条线」。特別是在世界足坛上，adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。 除了足球以外，Adidas在篮球、田径、网球、棒球、拳击、游泳以及最新潮的极限运动等运动项目亦占有一席之地。
Adidas创办人Adi Dassler 本人不但是一位技术高超的制鞋家，同时也是一位喜好运动的运动家，他的梦想就是「为运动家们设计制作出最合适的运动鞋」。在这个理念下，Adi Dassler于1920年设计出第一双运动鞋，由于他不断的研发，使他所设计的运动鞋获得许多顶尖选手的喜爱，不仅在奥林匹克运动会中大放异彩，并从此在运动场上立下金牌口碑。在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年创立了Adidas品牌，并将他多年来制鞋经验中，得到利用鞋侧三条线能使运动鞋更契合运动员脚型的发现融入设计的新鞋中，于是Adidass品牌第一双有三条线造型的运动鞋便在1949年呈现在世人面前。从此，人们便不断在运动场上见到「胜利的三条线」所创下的胜利画面。
特別是在世界足坛上，Adidas所受的支持度更是没有任何一家运动用品厂商可以比拟的。尤其当Adidas发表了第一双钉鞋后，更是受到顶尖足球员的支持与喜爱，由1974年于西德所举办的世界杯足球赛中，80%以上的出场球员都选用了Adidas的足球鞋便可得知当时adidas在世界足坛的威力。而在1998年的法国世界杯足球赛中，地主法国队更是凭借Adidass足球鞋优越的性能，发挥了超水平的实力，击败群雄勇夺冠军，法国足球明星Zinedine。
Zidane更荣获1998年世界足球先生头衔，再次证明adidas「胜利的三条线」的权威保证一直延续至今。
Adidas阿迪达斯验厂较难的原因：
作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年世界杯。有必要指出的是，本届世界杯用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。
作为世界杯的长期合作伙伴，阿迪达斯经常推出高科技含量的比赛用球，既借此抬升知名度，又抢占市场。然而，其新产品的推出并非每次都是那般令人惬意--1998年的法国世界杯，也曾推出过新的比赛用球，同样招来一些非议之声，不知是否因为那次用球产地不是中国，反正最后不了了之。
并不否认中国制造还有很多需要改进与有待提高的地方，仅就南非世界杯比赛用球而言，若果真是足球生产质量问题，正确面对乃理所当然，但前提是基于充分的事实而不是对中国制造惯有的偏见。否则，对那些本就生存艰难，利润微薄的中国代工企业，尤其是那些薪水极低的工人而言，无疑是歧视和伤害。
Adidas阿迪达斯验厂生产行为准则
总体原则
业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准
我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：
业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：
业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：
业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。
薪酬与福利：
工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。
工作时数：
除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。
结社自由及集体谈判权：
业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。
律戒：
雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。
职业健康与安全
业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。
环境保护的要求
业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。
社区参与
我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。
Adidas阿迪达斯验厂注意事项：
Adidas阿迪达斯验厂很严格，什么都得检查，而且每样检查都要提供一箩筐的资料
一、验厂前注意事项：
1.验厂客户会提前告知你在某一段时间的其中一天来验厂，所以你必须提前准备好各种文件.我是把文件都准备齐全，按文件清单上要求检查的顺序摆放整齐(这样省得到检查的时候找文件浪费时间，而且可以缩短验厂时间)。
2.知会各部门，把验厂无关的报表文件收起来，以防验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹。
3.提前做好员工验厂问答。
二、Adidas验厂文件清单及特别注意事项如下：
1.Time Card(at least recent 12 months)至少最近12个月的打卡记录注意事项：每个验过厂的人都知道，打卡记录是非常非常重要的一项，除了要严格按照客户要求的每周60小时以内工作时间外，还要严格遵守劳动法规定即加班每天不超过一小时,特殊情况下不超过三小时,每月不超过36小时.上班超过规定时间，此次验厂100%不能通过.我们验厂的时候，那人会要求打印打卡记录，记住一点绝对不能让他们靠近你的电脑.
2.Production Record(at least recent 6 months) 至少最近6个月的生产报告表注意事项：生产报表一定要和你做的验厂工时一致，否则视为验厂工时无效，验厂还是不能过关.
3.Payroll Record(at least recent 12 months)-with workers signature 至少12个月的员工工资记录\银行转帐单\工资签收记录注意事项：工资表也要与打卡记录上的工时一致.
4.Woeker Registration Record(current and terminated) 员工入离职登记记录注意事项：当时并没有检查我们的离职记录;入职记录(即面试单)我归到员工的档案，便于核查.
5.Worker Contract 劳动合同注意事项：合同没什么好说明的，遵守劳动合同法规定就可以了.一定要每位员工都签合同，验厂时他们会一一翻过.
6.Factory Rule 厂规(也可以是员工手册)注意事项：员工手册上不能有关于扣工资的条款;招工的年龄adidas认为只要是16周岁以上的都可以录用，不能写18周岁以上;员工手册上面应有对工作时间\加班补贴\法定福利之制度.
7.Business registration 商业登记\营业执照等证件
8.Permit from Fire Dept 消防许可证\消防年审检查
9.Fire Drill Report 消防逃生演习报告注意事项：消防演习须附照片(照片上必须有拍照日期)\演习总结
10.Social insurance records 社保记录(财务那边会有社保缴款记录，只要复印那份就可以过关了)
11.Hygiene permit 卫生许可证\员工健康体检注意事项：必须是一年以内的
12.Work permits for special&dangerous operations 特种作业操作证
13.Minimum wage notice\OT waiver 最低工资通知\超时加班申请注意事项：最低工资通知在<劳动和社会保障网>可以下载;关于超时加班申请，最近各企业都在申请<不定时和综合计算工时工作制>，不过这份只针对政府部门的检查比较实用.
14.Grievance system\policy\records 员工申诉程序\记录注意事项：会在以下部分共享
15.Age verification policy 年龄确认程序注意事项：会在以下部分共享
16.Recruit process\restrictions juvenile procedure\termination policy 招聘\解雇未成年工程序注意事项：公司不招聘未成年工.
17.Injury record 工伤记录注意事项：注意剔除不在验厂工时发生的工伤记录
18.First aid personel\procedure 急救员\急救程序
19.Harassment &abuse,Non-Discrimination,Freedom of association policy 反剥削，反歧视.协会自由程序注意事项：同样会在以下部分共享
20.Discipline policy and record 惩罚程序和记录注意事项：我当时对来验厂的人员说我们公司没有惩罚，偶尔员工做错事也只是口头提醒下，所以不存在有记录
.21.Chemical list\MSDS 化学品清单\MSDS注意事项：如果公司存在化学品，可以找采购部，让他们列出清单，并在化学品附近贴上标示危险品及贴化学品物质安全资料.
22.Evacuation procedure\Fire safety procedure 应急疏散程序
23.Labor law劳动法
24.Training record(factory rule,health&safety,fire) 员工培训记录(包括厂规\安全生产等)
25.Environment certificate 环保批文
