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　　NIKE耐克验厂供应商行为守则

　　耐克公司，孕育于相互信赖。其深刻意义在于体现了我们愿意在彼此信任、团结合作、互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务。同时，我们也希望所有的合作伙伴遵循同样的原则。

　　耐克公司企业文化的核心基于一个信念：耐克公司是由各种各样的人才所组成,尊重他们与众不同的个性，并为每一位同事提供平等的机会。

　　耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品。在这个过程的每一个步骤中，我们不仅要尽我所能做到遵纪守法,而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要合作伙伴能遵循以下各个准则,并将其充分执行和不断完善：

　　1、在管理实践中尊重所有雇员的权力，包括其自由结社和集体协商的权力。

　　2、尽量减少对环境的影响。

　　3、提供安全和健康的工作环境。

　　4、提升雇员的卫生和福利条件。

　　合约商必须尊重每一个雇员的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚扰、辱骂和体罚的工环境，雇员的雇佣、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以个人的

　　工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等面对任何人加以歧视。无论何时何处，耐克公司都在这个行

　　为准则指导下运作，我们要求合约商也遵循这个行为准则。合约商必须在所有主要工作场所张贴此行为准则、把它翻译成雇员们所能理解的语言并尽力培训他们，使

　　其了解本行为准则和相关地方法律所规定和赋予其之权利和义务。

　　当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后，我们还要求我们的合作伙伴能特别遵守以下各项：

　　非法劳工

　　合约商不得雇佣任何形式的非法劳工――囚犯、已有合约在身者或其他。

　　童工

　　合约商不得雇佣任何未满18岁者从事制鞋业，或未满16岁者从事服装、配件或附件生产。如当耐克产品的生产开始时,合约商已依当法律雇佣了超过15岁的雇员，则该雇佣合约仍可继续执行，但合约商此后不得再雇佣任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守，合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。

　　工资

　　合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资(前述二项以较高者为标准);为每个雇员建立一个清楚的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额;且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。

　　福利

　　合约商为每个雇员提供所有法定的福利。

　　工作时间/加班

　　合约商保证遵守法定工作时间制定;安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的加班补贴;雇佣时知会雇员必要的加班是雇佣条件之一;在正常的工作制度下，须每七天休息一天，每周工作时间不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时间，则以当地法律为准。

　　环保、劳动安全和卫生(ES&H)

　　合约商本身须具备有关环境保护、安全和卫生方面的书面政策及标准，并建立体系以最大限度地降低对环境的负面影响，减少职业伤害和疾病，以提升雇员总体的健康状况。

　　文件的提供和监察

　　合约商应将有关文件归档作为其遵守行为准则及相关法律的书面依据;同意随时备有有关文件，以便耐克公司或其指定的核查员来监察;且无论事先收到通知与否，同意在进行调查时提供有关文件。


 

　　NIKE耐克验厂中的标准内容范围：

　　1、营业执照

　　2、最新劳动法律法规

　　3、工厂平面图

　　4、厂规厂纪

　　5、宿舍纪律规则

　　6、员工手册

　　7、员工培训记录

　　8、劳动合同，不接受集体合同

　　9、人事档案资料--包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期

　　10、目前员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期

　　11、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告/上岗证

　　12、当地政府关于最低工资的文件

　　13、最近一年的工资记录


 

　　NIKE耐克验厂对品质验厂方面的要求及条件：

　　NIKE耐克验厂中对品质验厂方面的要求

　　NIKE也期望他的合作工厂以MQA为中心形成积极的氛围。

　　一、目的

　　NIKE(运动鞋)每日验货培训手册的目的：

　　• 达成NIKE成品鞋品质要求的共识。

　　• 为NIKE和FHI提供一个标准化培训手册。

　　• 确保每个工厂/NLO’实施一致的品质标准。

　　MQA任务陈述

　　期望通过生产流程和成品外观的控制，保证每双NIKE鞋子达到或超过消费品质要求。

　　二、验货工具

　　验货工具：

　　• 说明书，SPEC，确认样品鞋，AQL报告和特殊物性报告。

　　• DI验货报告、验货看板、最近的内部粘着/IDS测试报告和DI印章(亚洲地区文件须统一)。

　　• 直尺、软尺、游标卡尺、不良标签和鞋带分段。

　　三、验货区

　　验货间须具备以下条件：

　　• 光线是非常重要，须为实白日光灯;

　　• 在加工线后段(首选)或明亮通风的房间验货;

　　• 地点在加工后段附近或临时仓库;

　　• 可盛放确认鞋的橱柜;

　　• 抽检时须同时检查相关的包装/贴纸/软底贴纸等等。 • 桌子足够大可放置指定抽验的鞋子;

　　• 验货区不可喧哗。工作须整洁且不可有车针、剪刀、玻璃制品和其他东西，以防止其掉入内盒内。

　　• 在验货区内不能做修补、清洁和修剪的动作。验货区不是做清洁、修剪或修整的工作。鞋子是PASS或是FAIL取决于打开内盒时鞋子的品质状况。

　　四、DI确实稽查程序

　　• 以加工线为单位进行每天的DI;

　　• 临时仓库须依加工线和生产日期存放;

　　• 须依订单的号码明细和抽验标准进行抽鞋;

　　• 每个外箱中抽两双;

　　• 每个外箱中随机抽取两双鞋子;

　　验货总双数 抽验双数 可允许的B品数量

　　1-500 20 0

　　501-1200 32 1

　　1201-3200 50 2

　　3201-10000 80 3

　　• 验货前，陪检须提前填写验货报告内容(如鞋型号码，抽验数量，总件数和总双数)

　　• 执行验货。

　　• 验货时发现的不良品须及时填写，不要等到验货完成后才登记不良品。

　　• DI完成后马上填写验货报告和summary report.

　　• 如DI通过，则在正唛的左下角盖“DI PASS”章表明此单已验货完成且符合NIKE的品质标准。如验货不通过，则验货员须通知相关部门以利要求及时纠正。

　　• 重验之程序形式和程序(注：有更多的要求)


 

　　Nike耐克验厂程序：

　　1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

　　2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

　　3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

 

　　NIKE耐克验厂的益处：

　　通过NIKE耐克验厂的益处是：

　　(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际买家认可，增加与世界知名品牌正面竞争的能力;

　　(2)促使消费者对产品建立正面情感;

　　(3)稳固并巩固与采购商的合作关系，为长期的发展奠定坚实的基础;

　　(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力并提高利润;

　　(5)缩小潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单;

　　(6)拓宽新市场，开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;

　　(7)获得稳定定单业务，减少员工流动量。