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　　Puma彪马验厂概述：

　　Puma彪马品牌介绍：

　　创办人 ： 鲁道夫. 达斯乐

　　设计师 ： Werner Hofer

　　发源地 ： 德国

　　成立年份 ： 1948年

　　联系 ： (电子邮箱)info-china@puma.com

　　总店地址 ： Wuerzburger Strasse 13, 91074 Herzogenaurach, Germany

　　产品线 ： 运动服装和运动鞋

　　系列 ： 男士和女士运动服装和运动鞋

　　中国分店 ： Puma的产品在广州、杭州、南京和西安开设Puma店铺。Puma在全国各大城市授权的零售店销售，包括上海、北京、深圳、青岛和南京等

　　Herzogenaurach(荷索金劳勒市)，位于德国南部的巴伐利亚州，在十九世纪末，还是个默默无闻的小镇，主要的经济传统的制衣业，然而今天，因为是世界闻名的体育用品---PUMA“彪马”公司的总部所在地，而被受人们关注。

　　当地的一个鞋匠办起了自己的小作坊工厂，开始时以做皮靴和拖鞋为主，他有两个儿子：哥哥RUDOLF DASSLER(鲁道夫.达斯勒)和弟弟ADOLF DASSLER(阿道夫.达斯勒)也在工厂里做工，1924年，俩兄弟长大成人后，继承父业，发明了在皮靴底下钉上皮包的木钉，起到防滑的作用，不料大受欢迎;在哪个年代，德国人民酷爱足球，对足球的狂热举世无双，而球员也要求得到好的球鞋，于是，制作跑步和踢球的鞋子，成了他们的方向。随着公司的壮大，兄弟俩出现了矛盾，1948年，他们决定分家，哥哥成立了彪马公司(PUMA)，弟弟成立了阿迪达斯公司(ADIDAS)。

　　经过五十多年的努力，PUMA在近代体育发展史中取得了令人瞩目的巨大成就。这些年来，PUMA伴随球王比利多次征战世界杯决赛,网球名将贝克尔与对手於温布尔顿的绿茵场上较量，及克利斯蒂在田径场上一起摘下不少奥林匹克金牌。这是PUMA经过不断的研究开发、并与世界顶级运动员共同交流发展的表现。

　　PUMA再不断的发展中走向辉煌，不断地寻求技术革新，通过它所赞助的运动员的优秀表现，推动全民健身运动。如今，PUMA彪马已经发展成大型的跨国公司，产品众多，销售世界各地，为广大的体育爱好者提供最好的体育用品


 

　　Puma彪马验厂对童工、未成年工、学徒工的要求范围：

　　在Puma彪马公布的社会责任劳工手册中除了有健康和安全方面，还有对其供应商童工、未成年工、学徒工的要求：

　　1、在童工方面：

　　(1)、工厂在任何活动中，包括学徒工计划及分包过程中，都不得使用童工或者支持使用童工。

　　(2)、一旦发现雇佣童工，工厂应当采取恰当的补救措施支持该儿童完成义务教育。

　　(3)、工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。

　　(4)、彪马不允许家庭作坊，由于无法有效掌控其童工状况。

　　2、未成年工

　　(1)、工厂应当安排未成年工在当地劳动局备案。

　　(2)、获得父母的书面许可。

　　(3)、在任何情况下，工厂应在未成年工开始之前免费为其安排体检，以后每年至少安排一次体检，直至该工人年满18 周岁为止。

　　(4)、工厂不得安排未成年工从事重体力工作，危险工作或者接触危险物质的工作。

　　(5)、工厂应当遵守当地法律，比如针对未成年工工作时间限制(包括正常工作事件夜班和加班事件).

　　3、学徒工

　　(1)、工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如。工时(用作理论指导的工作事件)、培训期(不应该超过法律规定的事件)、薪酬、工作条件(不接触有害物质、不从事重体力劳动),等等。

　　(2)、学徒工的年龄必须符合彪马的行为守则。

　　(3)、工厂应该和学徒工(及其父母)签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。

　　(4)、学徒工计划只适用于(但不仅仅限于)一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等 .因此，无特殊技能要求的岗位不应该包含在学徒工中。

　　(5)、学徒工总人数不得超过工厂总人数的10%.

 

　　Puma彪马验厂条件：

　　Puma彪马验厂核心条件：

　　1、公司的合法性：

　　客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：

　　客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、岐视：

　　客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间：

　　公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　5、劳动报酬：

　　平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施：

　　客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全：

　　公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　8、反恐：

　　对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

 

　　Puma彪马验厂的益处：

　　通过Puma彪马验厂的收获如下：

　　(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

　　(2)促使消费者对产品建立正面情感;

　　(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;

　　(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润;

　　(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单;

　　(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出;