依据SAI最新消息，自2016年7月1日起，将全面废除旧版SA8000:2008认证，SA8000:2014将成为唯一可接纳的社会责任认证标准。现将解读与大家分享。

　　一.什么是企业社会责任标准SA8000®?

　　SA8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，利用SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

　　二.SA8000:2014®新版何时起开始实施?

　　2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA8000:2014®版的新的修订时间表和流程。

　　新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA8000:2008®版证书的组织以及寻求SA8000:2014®版初次认证的组织依照下列期限执行：

　　2016年4月1日开始，所有申请SA8000认证的新客户应使用SA8000:2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求(即Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估;

　　目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA8000:2014®版。为了转换成为SA8000:2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA8000:2014®版要求(应包括组织使用社会责任足迹要求(Social Fingerprint)的自我评估及认证机构执行的独立评估)

　　2017年6月30日之后，所有的SA8000:2008®版证书一律无效;

　　2016年1月1日开始，如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证机构就可以开始执行SA8000:2014®版的审核。

　　三.SA8000®关注的九大要素

　　1.童工

　　2.强迫劳工

　　3.健康和安全

　　4.结社自由和集体谈判自由

　　5.歧视

　　6.惩戒性措施

　　7.工作时间

　　8.薪酬福利

　　9.管理体系

　　四.ISO26000与SA8000®的区别

　　五.企业为什么要获取SA8000®认证?

　　一方面，SA8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，展示企业对社会责任的承诺，规避风险并提高国际竞争力;另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。

　　作为SA8000®标准发起者之一，SGS早在1998年5月就已获得SAI认可资格，是全球首个获得此批准的第三方机构;此后一直与该机构紧密合作，大力推广社会责任体系和SA8000®标准。凭借在全球100多个国家拥有1,650多家实验室和分支机构，SGS能够及时了解当地劳动事务、工厂安全和环保法规并开发出相应的监督服务。SGS经验丰富的专家致力于为您定制最切实有效的社会责任计划，从而不断提升企业的竞争优势。